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奇运生新招选店长

发布时间:2011-01-18 09:08:22   点击: 1066次

  日前,辽宁奇运生集团大连连锁公司直营店店长空岗竞聘现场演讲与答疑成功举行,这可能意味着,药店店长空岗竞聘将成为大连奇运生集团店长储备的重要途径。
  据介绍,此次竞聘坚持任人唯贤、德才兼备、注重实绩、优胜劣汰的原则,实行公开、平等、竞争、择优的选才方式,取得了较好的效果,达到了竟聘者、职工、领导三满意。
  竞聘由公司人力资源部门组织,评委由公司高层、各部门负责人及片区经理组成。参加竞聘者,除现在职店长外,凡具备本岗位所要求的知识水平和工作能力的一般员工,都可参加竞聘。符合竞聘条件的64名员工参加了公开演讲答辩。
  在竞聘现场,各位参选人的演讲紧紧围绕着对本职工作的认识和日后对销售工作如何开展以及如何提升利润空间做了详细阐述。评委就参赛者个人观点和工作认识做了各方面的提问。从参赛者回答里能够看出各选手都是有备而来,大家比较透彻地阐述了此次竟聘岗位的责任,工作要领和本岗位日后发展的趋势。
  评委通过现场评分,结合笔试、民主评议等成绩综合分析,最终确定了40多位店长及储备店长人选,凡参加竟聘者一律进入人才资料储备库。
  谈及此次竞聘的意义,奇运生方面表示,店长是公司管理中的一个重要的承上启下的环节,广大员工的积极参与和高度关注在一定程度上体现了公司的凝聚力,只有对公司的发展具有高度的共识,才会对此次的选拔投入极大的热情和注意力。从这个意义上看,竟聘工作的本身就是公司公开民主管理的一个有效的载体。店长选拔的过程公开透明,可以更好地选拔出让大家放心和信任的管理者,同时也为大家的支持和理解营造了一个健康的环境,为新竟聘上岗的店长奠定了一个较好工作基础。更为重要的是,这样的竟聘过程为全体员工深刻理解公司公开民主管理的实质提供了一个学习、认识、实践和参与的机会。

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